人才 戰略規劃

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學習發展戰略 作為一個管理者，你可以使用下面的策略來幫助管理人才，打造發展的文化。 戰略，協助管理人才，打造發展的文化： 學習需求評估的重點是如何確定個人，團隊和部門的發展需求。 發展計劃概述了不同的方式，以促進內部發展項目，促進發展規劃。 學習小組描述了一種方法，通過自學成才的團體，以促進知識分享和學習。 同行學習和導師提供資源，鼓勵一天到一天的學習與同事。 學習的On-the-工作重點放在使用的工作任務，以提高技能和增加深度的人力資源戰略。 學習發展戰略 組織和部門可以通過鼓勵開發活動： 學習需求評估的重點是如何通過焦點小組和反饋會議上決定個人，團隊和部門的學習和發展需要。 隊列發展計劃概述了不同的方式來資助學習計劃，重點組織所需角色特定的技能和知識。 學習小組描述了通過自學成才的團體，以促進內部學習社區和知識共享。 同行學習和指導提供了關於建立同事網絡的定位和持續的學習信息。 學習的On-the-工作的重點是如何使用的工作任務來提高技能，並增加深度的勞動力。